过度劳动工伤保障制度是构建和谐劳动关系的应有之义,工伤保险制度是工伤保障的基本制度,工伤保险制度的核心依据是《工伤保险条例》。过度劳动工伤保障现有法律规定包括“认定工伤”与“视同工伤”两种情形,前者形成了“列举+兜底”的典型结构,后者是一种拟制规定。虽然二者针对实践中发生的不同情形制定了相应的条款,但由于长期存在的劳资力量对比不平衡问题,用人单位经常凭借其强势地位制定不合理的规章制度迫使劳动者过度劳动。再加上各地法院对发生的过度劳动审查情况来看,过度劳动案件适用《工伤保险条例》会出现认定艰难、评判不一等问题。如何使遭受过度劳动的劳动者合法权益得以保障、使工伤保障制度与过度劳动实践相衔接是本文写作的目的所在。围绕上述问题,本文分四个部分展开研究。第一部分分析了过度劳动的概念、与特征,归纳了过度劳动工伤保障的理论基础来源于公平理论、合作主义理论和风险承担的社会化理论,通过完善工伤保障制度,构建过度劳动工伤保障,加强劳动者合法权益保障力度,最终促进劳动关系和谐。第二部分通过实证研究的方法对我国过度劳动工伤保障的立法现状以及我国司法实务中过度劳动案件进行类型化分析,包括“认定工伤”案件和“视同工伤”案件两个方面。从而得出我国存在过度劳动工伤认定标准不健全、过度劳动认定工伤程序不完善、过度劳动康复机制缺失等问题。第三部分对国外相关制度进行了考察,分析比较了德、日、美的相关制度,通过对国外各国制度的比较分析,得出国外在过度劳动认定工伤标准方面与工伤认定程序、康复机制完善各方面的优势。第四部分立足于我国国情,着眼于我国司法实务中遇到的难题,提出我国应当构建过度劳动适用“视同法”之标准,论述了我国将过度劳动纳入“视同法”进行工伤保障的合理性,进而提出准确判定过度劳动适用“视同法”的标准;同时要完善过度劳动适用工伤认定程序等问题,除此之外,要制定全面系统的过度劳动康复机制。在社会各方主体的积极配合与监督之下,最终使得我国过度劳动案件以及相应制度得以完善。