随着经济的发展,中国发展成世界第二大经济体,科技创新越来越受到公众的关注。国家创新驱动战略的推进,有望形成新的发展动力,提高我国经济发展的质量和效益,实现经济稳中有增的发展目标。各个实体企业响应国家号召也密切关注自身的创新产出,其中企业管理者作为企业重要决策、发展定位、企业文化的关键决策者,对于企业创新能力的影响不容小觑。管理的本质是一种实践,企业管理的工作经历有益于丰富管理者的视野,培养管理者的发展眼光,积累社会关系网络,为企业的创新发展找准正确的道路,提高企业的创新能力。本文选取沪深两市2005年到2018年的A股上市公司作为初始样本,研究企业CEO工作经历丰富度与企业创新能力之间的关系。本文首先整理归纳了现有文献中企业创新的影响因素、高管经历以及高管工作经历与企业创新的研究结论。企业创新受到宏观层面的政府行为、法律制度、市场环境和微观层面的企业与管理者的影响。高管的经历会通过影响高管的决策判断能力进而影响企业的创新发展。本文结合高层梯队理论,分析企业CEO工作经历的丰富程度与企业创新产出的关系。本文实证研究发现,企业CEO工作经历越丰富,企业的创新产出也越多。然后,本文从产权性质、市场化程度、是否为创新型企业和行业竞争环境四个方面进行了异质性分析,研究结果表明:（1）国有企业中CEO工作经历丰富程度与企业创新产出的正向关系更为显著;（2）相对于市场化程度较低的地区而言,市场化程度较高地区CEO的工作经历丰富程度对企业创新的促进作用更强;（3）CEO工作经历的丰富度对非创新型企业创新的促进作用相比于创新型企业更明显;（4）CEO工作经历丰富程度对于非竞争性行业的企业来说促进作用更为显著。本文进一步对CEO工作经历丰富程度对企业创新的影响机制进行分析。研究发现,CEO工作经历越丰富,企业会雇佣更多的研发人员,同时企业也会有更强的社会关系网络,进而促进企业创新。在稳健性检验中,本文从变换代理变量、Heckman检验、工具变量法三个方面对实证结果进行进一步的检验,验证实证结论仍具有稳健性。本文从高管工作经历的角度出发,研究了CEO工作经历的丰富度与企业创新能力之间的关系,丰富了高管工作经历与企业创新关系的研究。此外本位对CEO工作经历建立了一个综合性的衡量指标,为高管工作经历提供了一个研究的新视角。并且本文通过对企业高管工作经历与企业创新能力进行异质性分析和机制分析,为企业提高创新能力提供了考虑方向。