随着经济全球化的进一步推进,以及改革开放政策的不断影响,中国的贸易自由化进程逐渐深入。外商直接投资在国内总的流量和存量不断增加,外商投资直接投资的重要地位不断得到凸显。那么中国当地的劳工保护制度是否会对外商直接投资产生影响,抱着这个问题本文进行了下一步探讨。本文选用最低工资作为劳工标准的一个代表因素,旨在探讨最低工资如何对FDI产生作用的。与之同时本文将人力资本引入了模型中,经过分析发现最低工资的提高与人力资本产生了交互效应从而影响外商直接投资。本文主要的创新点在于把人力资本引入了模型中,以及将FDI划分为了水平FDI以及垂直FDI进行进一步的讨论分析。本文从已有的文献关于不同目的外商直接投资、劳工标准高低对国际贸易的影响、最低工资与人力资本、人力资本和最低工资两者对于外商直接投资影响情况的研究进行了回顾。从而发现,不同目的的外商直接投资对于劳工标准敏感程度不同,高的劳工标准会对国际贸易的影响情况并不确定,最低工资存在U型效应,人力资本与最低工资的相互影响并未有足够结论支撑。人力资本的提高可以提高外商直接投资的总量,但是最低工资标准的提高对外商直接投资的影响并不是确定的。在实证方面本文选用了2005年到2015年的省级面板数据关于最低工资,最低工资的平方项,人力资本,人力资本与最低工资的交叉项以及一系列控制变量来探讨他们对于对外直接投资的影响。其中根据文献工资对于外商直接投资有门槛效应呈现U型影响所以加入了最低工资的平方项,最低工资是选用的wind数据库中的月度最低工资,人力资本是采用的全省总教育年限除以劳动力数量得到的,得出的结论为最低工资对FDI存在正U型影响,即,当最低工资水平较低时,最低工资水平的提高对FDI具有负向影响;当最低工资水平达到一定门槛后,最低工资的提高对FDI具有促进作用。人力资本对FDI存在显著的促进作用,但是最低工资标准和人力资本对FDI的交叉项是显著为负说明人力资本的提高对于最低工资对于FDI的U型影响起到了调节效应。分地区结果表明最低工资与人力资本对东部地区影响不显著,在中部地区最低工资提高有助于FDI的流入并且人力资本降低了这个影响,在西部地区最低工资提高有不利FDI的流入且人力资本也降低了最低工资对于FDI的影响。分FDI类型的结果表明,最低工资对于垂直FDI的作用并不显著,其原因和FDI分类方法有关。对水平FDI,最低工资对于水平型FDI的影响呈现一个正U型的效应,人力资本降低了最低工资对于水平FDI的影响。由此本文给出了以下建议,首先是需要合理的制定最低工资标准,其次是注意教育资源在不同地区的分配,最后借助外商直接投资优化我国产业结构。