目的探讨高新技术产业职工职业紧张状况的特点及其影响因素，结合分析结果讨论改善高新技术产业职工的有效干预措施，并期望对其他省市企业或行业改善职工职业紧张提供借鉴。方法以新乡高新区企业职工为研究对象，采用整群抽样的方法抽取新乡高新区两个中小型企业的750名职工，采用自编基本情况问卷，职业紧张量表（OSI-R）、社会支持评定量表（SSRS）和应对方式量表（SCSQ）进行调查。采用SPSS21.0进行统计学分析，两样本均数比较采用独立样本t检验，多组均数比较采用单因素方差分析。职业紧张与影响因素的关系采用相关分析和多元回归分析，检验水准α=0.05。结果企业职工的职业紧张在不同性别、文化程度、工龄、职称、月收入、担任行政职务、婚姻状况、工作班上差异显著（P<0.05）；企业职工的应对方式在文化程度、工龄、婚姻状况、工作班上差异有统计学意义（P<0.05）；企业职工的社会支持在不同性别、文化程度、工龄、职称、月收入、担任行政职务、婚姻状况、工作班上差异显著（P<0.05）；企业职工的职业任务与应付方式相关不显著，紧张反应与积极应对呈负相关，与消极应对呈正相关，应对资源与积极应对呈正相关，与消极应对呈负相关。积极应对和消极应对对紧张反应和应对资源都有预测作用。企业职工的职业任务与社会支持不相关，紧张反应与社会支持呈显著负相关，应对资源与社会支持呈显著正相关。客观支持对职业任务、紧张反应和应对资源都有预测作用。结论新乡高新区企业职工存在一定程度的职业紧张状况。职业紧张在不同性别、文化程度、工龄、职称、月收入、是否担任行政、婚姻状况上有差异，应根据不同特征的企业职工缓解其职业紧张状况；应付方式在不同文化程度、工龄、婚姻状况、工作班上有差异；社会支持在不同性别、文化程度、工龄、职称、月收入、是否担任行政、婚姻状况、工作班上有差异，提示应根据企业职工的特点，引导企业职工采取积极的应对方式，社会、企业等应加强对企业职工的关注；应付方式和社会支持与职业紧张相关，并对职业紧张的影响较大。