驻村干部是乡镇党委政府直接联系群众、接触群众的桥梁和纽带,是面向农村最前线的干部群体,他们既是党和国家各项方针政策的具体落实者,也是群众心目中政府形象的代言人。然而,当前驻村干部群体工作压力大,不仅对组织工作的正常开展造成了影响,甚至影响到社会的稳定与和谐发展。其中,任务重、责任大的工作特征;薪资分配不合理、考评机制不完善的组织特征;晋升机制不健全、学习机会少的事业发展现状;与领导、村干部的关系难处理等人际关系因素和村级干部队伍支持力度不足,社会变革与政府转型带来的社会因素等,都不同程度地导致驻村干部压力的产生。对于政府而言,为了稳定社会发展,构建新型服务型政府,促进全面深化改革,驻村干部工作压力缓解问题的研究是一个迫切且重要的课题。笔者经过对文成县17个乡镇实地调研,以抽取的193个问卷样本为研究数据,从基本人口统计变量中选取了性别、年龄、学历等五个因素进行了驻村干部工作压力的差异性分析,得出年龄、教育程度、家庭年收入等三个变量在工作压力上存在明显差异,而在性别和婚姻变量上并不存在明显差异。利用多元线性回归的分析方法,检验影响工作压力的因素,发现工作特征、组织特征、社会压力和人际关系等压力源与工作压力呈正显著性相关,而事业发展影响不显著。本文从影响工作压力的个体因素、组织因素和社会因素出发,对缓解文成县驻村干部的工作压力提出了一些建议:在个人层面,驻村干部要激发内生工作动力和提高自身工作能力;在社会层面,要构建立体化的宣传格局,构建人际支持网络,打造基层组织“软”环境;在组织层面,政府要对驻村干部工作压力引起足够重视,从合理分摊驻村工作与责任,完善工作考核、薪酬、晋升等方面的制度入手,多管齐下帮助驻村干部走出压力的阴影。