彼得·德鲁克作为现代管理学的奠基人,是二十世纪伟大的管理思想家。解读德鲁克的企业伦理思想有利于更深入全面地认识和研究德鲁克管理思想的体系,对新形势下企业伦理文化建设、企业社会责任实践模式的创新等具有重要意义。本文首先回顾国内外德鲁克思想研究的状况,进而对德鲁克的生平和思想进行了概述。全文分四个大部分展开,第一部分:导言,主要阐释本文研究的总体思路、基本框架、主要方法等研究设计。第二部分:德鲁克企业伦理思想的产生和发展,从社会历史背景、伦理思想的主要渊源以及伦理思想的目的诉求等方面,揭示德鲁克企业伦理思想产生的内在动因和逻辑前提。第三部分:德鲁克企业伦理思想的主要内容,试图系统梳理整合德鲁克关于企业伦理思想的论著论述,用其自身的内在逻辑串联起来,从而形成一个比较清晰的伦理思想框架。本文主要从绩效、人本和责任三个维度为切入点,分别探讨了德鲁克义利统一的绩效伦理思想、以人为核心的人本伦理思想和社会价值导向的责任伦理思想。第四部分:德鲁克企业伦理思想的评价与启示。具体分析德鲁克企业伦理思想所固有的时代特色和理论特色,以及局限性。同时,站在当下的视角审视其伦理思想在当时历史条件下的进步性和创新性,尤其是对当下倡导以价值为导向的新型企业社会责任实践模式以及企业伦理文化的建设、领导者道德资本的培育等方面具有很大的实践指导意义。结论部分总结了德鲁克企业伦理思想在其整个思想体系中的地位,德鲁克企业伦理思想对中国管理的价值,文章最后提出了本文的不足之外。