近年来,法官人才的流失问题,成为了依法治国和推进司法改革进程中的拦路石。在高饱和的工作量下,面对同行业高薪高职的诱惑,没有谁可以安然不动。面对唾手可得的富贵,良禽择木而栖,辞职高就成为了全社会瞩目的焦点。如霍姆斯法官所说“法律的生命在于经验而非逻辑”,作为司法活动的重要参与主体,肩负司法公正使命的法官,其价值除了完成仲裁纷争外,更要着眼于丰富实战经验的传承和再利用。可以说保证法官队伍的稳定,关系到法律公正的价值兑现,也关系到该理念的持续升值。放眼当下,现有的薪酬制度无法让法官挣脱“自然经济人”限制,无法无怨无悔地投身司法事业,微薄的激励机制很难保障在职法官得偿所劳、多劳多得,巨大诱惑来袭,面包对灵魂的拷问随时在上演,没有止息。本文主要包括以下四个部分:第一部分在简述薪酬制度相关激励理论的基础上,分析影响、制约法官薪酬制度的因素及法官薪酬制度改革的意义。第二部分在总结域内外法官薪酬制度的经验的同时,分析域内外法官薪酬制度的借鉴意义。文章第三部分回到我国现行法官薪酬制度的现状,探讨薪酬体制改革面临的现实困境。文章最后部分主要探讨了怎样通过行之有效的司法改革重构法官薪酬制度,为避免人才流失和建立有效的人才激励机制献言献策。当前法官薪酬制度的探究已不再是关于温饱的探讨,而是坦诚面对人性,承认法官的经济人和裁判者双重身份。通过分析当下法官薪酬制度现状,参考域内域外有价值经验,调整相关薪酬制度,提高法官收入和福利待遇。“留人”也要“留人心”,“保职”也要“保值”,营造既严肃又从容的司法环境,在诱惑来临前为法官分好应得的面包,在诱惑来临时也给予他们坚守的底气和实力。