近年来上市公司高管薪酬问题一直备受社会关注，上市公司高管薪酬激励过度，高管薪酬与公司业绩相背离的报道频繁见诸于媒体。从现有的文献来看，薪酬激励并不能很好地解决委托-代理问题，高管人员会利用手中权力影响薪酬的制定，使得薪酬决定机制也成为代理问题的一部分。然而，目前关于高管权力对薪酬及绩效影响程度的文献却较为匮乏，研究程度也亟待深入。基于此，本文将我国垄断行业上市公司作为切入点，从“高管权力-高管薪酬-公司绩效”的视角，对三者的相关性进行深入的分析。本文运用规范研究与实证研究相结合的方式，在规范性研究方面，首先，对高管权力、薪酬和公司绩效的相关性进行理论上的梳理，着重阐述了垄断行业的定义并从市场垄断、自然垄断、行政垄断的角度对垄断行业进行了界定。然后，对上市公司的高管薪酬构成、高管权力划分及绩效评价体系的架构进行了深入的解析。最后，对本文重要理论依据，垄断行为理论、委托代理理论、权力寻租理论和公司绩效理论进行完整地阐述。在实证研究方面，首先，用数理统计公式表述了回归分析的机理，依据理论分析提出了实证分析的假设并对研究变量进行了选取及计量。然后，选取2009-2011年沪深A股的垄断行业上市公司作为研究样本，先进行描述性统计及回归模型的构建，后运用总体样本线性回归、分年度线性回归及滞后一期回归分析的方法对垄断行业上市公司高管权力、薪酬及公司绩效的相关性进行了验证。研究结果表明：垄断行业上市公司高管货币薪酬总体上与公司财务绩效指标不相关，而与公司市场绩效指标在滞后一期回归分析中显著正相关；垄断行业上市公司高管持股比例与公司财务、市场绩效指标均不相关；垄断行业上市公司高管人员会利用手中的权力影响自身的薪酬，尤其是隐性薪酬；垄断行业上市公司高管权力与公司绩效无线性相关性。最后，针对回归结果提出了相关的改进建议，以期通过本文的研究会对垄断行业高管薪酬的合理制定，高管权力合理运行，公司绩效稳定提升有所裨益。