随着人们对生态环境保护认识的不断提高，林业不再是一个狭窄、封闭的行业，而是在全球人口资源、环境与发展过程中具有关键地位和深远影响的重要的社会公益事业，在实现全人类的持续发展中具有举足轻重的作用。然而，由于近一个世纪以来对森林资源的掠夺性开采和几十年来受林业政策和经营管理方面的各种问题的影响，我国林业整体落后于其他行业，已严重制约国民经济协调发展。特别是中小森工企业，森林资源严重枯竭，举步维艰。而企业文化的兴起给企业注入了生命活力以及给企业带来了有形的和无形的经济和社会效益。它从一个全新的角度来思考和分析企业这个经济组织的运行，把企业管理和文化之间的关系视为企业发展的生命线，给企业管理带来了勃勃的生机和活力，企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。如何构建本企业的企业文化、提高企业的核心竞争力，是每一个企业需要考虑的问题。企业文化建设，己成为现代市场经济运行、企业发展中的一个重大课题。企业文化是在现代化大生产和市场经济发展基础上形成和发展起来的一种管理思想和理论，它是在经验主义管理、科学管理和行为科学管理的基础上逐步产生的、最新的管理理论。是企业成员集体创造、享用、认同、继承和更新完善的。在现代企业中，企业文化具体可以表现为占主导地位的思想观念和行为方式。包括了企业的物质文化、行为文化和精神文化三方面的内容，具体而言主要是企业环境、企业器物、企业标识、企业目标、企业制度、企业活动、企业人际关系、企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德和企业意识等。本文首先对选题的背景及课题研究的目的和意义进行简要的叙述，同时对企业文化的理论进行了综述，包括企业文化的涵义及结构、中国企业文化的现状研究等；接着，本文对企业文化理论的兴起与繁荣及中外优秀企业文化的研究状况进行了概括，就当前中央提出的构建和谐社会与企业文化的相互关系进行闸述。最后，本文就对企业文化理论进行研究调查的基础上，分析了永安人造板厂企业文化的现状，包括企业简介、企业内外部环境的分析以及永安人造板厂现有的发展战略等。针对企业的实际问题，在对永安人造板厂进行了解的基础上，提出了永安人造板厂企业文化建设的一些问题，包括企业精神的重新提炼和培育、企业形象的塑造等等，通过激发员工的荣誉感、地位感、责任感，使每个人达到自我管理、自我控制、自我激励，实现企业管理由依靠规章制度的硬约束向依靠企业文化的软约束过渡，使企业在和谐的环境下创造更大的辉煌。