随着现代企业的不断发展,高管薪酬契约机制似乎成为解决委托代理理论的一剂强药。但是2008年国内经济一片萧索时,平安董事长天价年薪的爆出却将高管薪酬推向舆论顶峰,薪酬契约机制开始广受质疑。这种薪酬与业绩变化相背离的现象一定程度上表明薪酬契约机制的失效。控制权配置作为重要的内部监督机制,合理的配置结构能弥补契约机制的不足。因此,本文选取2013-2015年间沪深制造业上市公司为样本,通过构建多元线性回归递进模型,系统研究控制权配置对高管薪酬及高管薪酬粘性的影响。首先,在文献回顾的基础上,界定了高管薪酬粘性、控制权配置及控制权配置系统各变量的相关概念,阐述了委托代理理论、管理层权力理论、产权理论等基础理论。其次,对高管薪酬及控制权配置进行基本面分析。将制造业上市公司分别同全体公司、其他行业及制造业各子行业高管薪酬对比,揭示制造业高管薪酬现状;从股东、管理层、董事会三个层次,六个方面揭示制造业上市公司控制权配置现状。再次,构建递进的多元线性回归双模型,检验控制权配置对高管薪酬及高管薪酬粘性的影响。从股东、管理层、董事会三个层次,结合六大变量研究控制权配置对高管薪酬的影响。在上述模型回归结果的基础上引入公司业绩和虚拟变量业绩变化构建递进模型,进一步探究控制权配置对高管薪酬粘性的影响。最后,从股东、管理层、董事会三个层次优化控制权配置结构,就如何降低制造业上市公司高管薪酬粘性提出合理化建议。