新时期，人才竞争已成为国力竞争、区域竞争的焦点。人才是强市之基、竞争之本、转型之要。青年公务员是公务员队伍的骨干力量，如何实施青年人才发展战略以及如何加强青年公务员队伍建设，成为摆在政府部门面前的重要问题。青年公务员培养需求、职业发展目标的实现状况是影响公共部门决策水平与绩效状况的关键因素。由于受到传统管理观念的影响，未能在公务员队伍中导入公共人力资源管理的先进理念，未能解决公务员发展的路径问题。因此，从公共部门人力资源管理的角度出发，做好青年公务员的培养路径工作己成为迫在眉睫的研究课题。本文主要以广州市35周岁以下青年公务员为研究对象，运用现代公共人力资源管理理论，主要是职业管理理论、人力资本理论和需求层次理论，对广州市开展青年公务员培养路径存在的问题进行比较全面分析研究。本文的主要内容分为四个部分。第一部分从选题的背景入手，首先说明选题意义,对培养路径的相关概念和理论予以介绍，并分析了论文的研究内容和研究方法。第二部分介绍广州市青年公务员培养的现状调查，通过广泛的问卷调查全面收集资料，运用SPSS系统对数据进行信度和效果分析，同时，运用结构化访谈法，对部分单位组织人事部门以及典型的、有代表性的青年公务员进行深度访谈，总结和归纳现阶段广州市青年公务员培养路径的现状及其问题。第三部分分析了影响广州市青年公务员培养路径的原因，主要是从组织培养路径和个人培养需求入手，从公务员制度、行政文化、社会资本等三大部分去分析。最后部分是本文的研究重点，主要是针对现状提出了具体的、可操作的实施对策和步骤，做出结论，并进行展望。本文的创新之处在于填补了研究广州市青年公务员这一特定群体的培养路径理论和实践的空白，为探索和完善青年公务员培养路径提供有益的启示，同时为公共部门的公务员培养和管理提供创新的评价思路和方法。