当前,世界正处于人工智能引领的第四次科技革命时期,机器深度学习以及智能装备的广泛应用,将给人类的生产和生活方式带来巨变,人类社会进入崭新的时代。世界各国都纷纷制定人工智能发展战略,力争把握这次科技浪潮的发展机遇。我国将人工智能发展上升到国家战略,智能制造更是成为我国制造业实现产业转型升级的重要抓手。但是,人工智能时代下,智能机器人不仅在体力,更是在智力方面对人力劳动形成显著的替代作用,引发了社会对智能机器广泛应用的担忧。那么,吸纳大量劳动力的制造业部门,在以人工智能为代表的新技术冲击下,其就业影响机制是怎样的?智能化生产对制造业就业产生怎样的影响?这种影响对制造业不同细分行业是否相同?智能化生产对不同技能劳动的影响是否相同?这种影响在不同地区是否会出现差异?针对上述问题,本文展开了研究。首先,从“机器问题”和补偿理论、马克思主义经济理论、技能-互补假说、技术创新理论着手,梳理技术进步对就业的影响,进一步归纳智能化生产对就业的影响机制。智能化生产通过替代效应和创造效应影响就业,“机器换人”排挤劳动力,减少就业,而“人机合作”吸引劳动力,扩大就业。此外,智能化生产是具有技能偏向的技术进步,会通过增加技能劳动需求和减少非技能劳动需求,调整就业技能结构。这些为智能化生产对制造业就业影响的实证分析提供了坚实的理论基础。其次,以技术演进视角,梳理四次工业革命对就业影响的历史经验证据;并基于实际,分析我国智能化生产发展现状和制造业就业现状。最后,利用2003-2017年制造业行业面板数据,实证分析智能化生产对制造业就业总量的影响,利用2003-2017年的制造业省级面板数据,实证分析智能化生产对制造业技能劳动与非技能劳动就业的影响。主要研究结论如下:第一,当前我国智能化生产对制造业就业总量产生替代效应,但该替代效应在样本期内仍较小,随着人工智能技术的发展与推广,这种替代可预见性的会扩大;第二,智能化生产对不同的制造行业的影响具有差异性;第三,智能化生产对非技能劳动存在替代效应,对技能劳动力存在创造效应,有利于改善就业技能结构;第四,智能化生产引致上述的替代效应和创造效应,呈现地区差异性,东部地区智能化生产对非技能劳动的替代效应更强烈,而中西部地区的智能化生产对技能劳动的创造效应更显著。