当今,企业职业经理人的频繁流动已成一种趋势。本文以珠三角地区高科技企业为样本,对高科技企业职业经理人的流动问题进行了实证研究。试图将高科技企业职业经理人在企业的流入、内部流动和流出作为一个完整的系统来考察,研究各个流动环节的管理问题和对策。研究的总体思路是站在企业管理的角度,从如何满足企业发展战略的需要、又符合人力资源管理规律的出发点来研究如何对高科技企业的职业经理人流动实行人性化的科学管理,使企业的人力资源管理系统更加科学合理,使人力资源得到充分的利用。研究方法主要采用抽样问卷调查的方式,利用因子分析和交叉汇总分析等数学工具,分析影响职业经理人流动意愿的主要因素。通过实证研究分析了所有流动影响因素分别与不同流动类型的相关关系,以及存在的线性关系。最终构建出流动影响因素模型,并对其流动全过程每个环节的关键问题提出相应的对策。并且将流出延续管理也作为一个环节纳入人员流动管理体系中,把流动管理延伸到企业外部,对人力资源管理传统理念进行了拓展。