近几年来，我国不断深化干部人事制度改革，竞争性选拔方式是人事制度改革的一个重点。领导干部选拔任用的最终目的是将德才兼备的人才提拔到领导职位，以更好地领导组织成员完成各项工作，提高组织绩效。考核评价是领导干部选拔任用的基础，因此研究领导干部评价与领导绩效的关系具有积极的现实意义。另一方面，对组织成员的领导是领导者工作的一个重要部分，领导绩效也是领导者整体水平的重要体现，本文研究领导干部评价与领导绩效的关系，以及领导-成员交换（LMX）在领导干部评价与领导绩效之间的中介作用，具有一定的理论意义。通过对相关理论研究的归纳和分析，以领导特质理论、领导-成员交换理论等相关理论为基础，建立了包括领导干部评价、领导-成员交换、领导绩效、选拔模式4个因素在内的研究假设模型，其中领导绩效的衡量指标包括员工工作绩效、工作满意度、领导满意度和组织承诺。通过实证研究，基本验证了本文的假设，得到以下研究结论：⑴领导干部评价与领导-成员交换正相关，并对领导绩效产生正向影响。⑵领导-成员交换对领导绩效有显著的正向影响，其中，对领导满意度和工作满意度的影响最为显著。并且领导-成员交换在领导干部评价与领导绩效之间起部分中介作用。⑶选拔模式不同，领导绩效存在显著差异。