十九大报告中明确提出“乡村振兴战略”,其中人才振兴是“乡村振兴战略”的重要组成部分。人才振兴就是激励、支持更多优秀的人才带着专业知识、带着感情前往乡村基层就业。大学生是祖国未来的希望所在,也是乡村基层振兴的人才保障,大学生进入基层工作,可以缓解我国经济发展面临的就业压力,也可以保障乡村基层的持续振兴战略实施。本文基于国内外诸多学者的研究成果,以新疆农业大学科学技术学院的学生作为调查样本,采用问卷调查方法和访谈法,运用Logistic方法对大学生进入基层就业问题展开研究。主要研究结论如下:(1)在接受调查的258个调查对象中,46%的被调查者有意愿进入地级市工作,认为地级市房价较低、工作机会相对较多;19%的被调查者有意愿进入省会城市工作;仅有1.55%的被调查者有意愿进入乡镇(村)工作,主要原因是离家近,就业容易。从就业类型来看,大多数被调查者在未来就业有意愿进入国有企业、外资和合资企业的占比达到48.45%。进入国家机关事业单位的占比为23.26%。自主创业的占比为23.64%,其他的仅仅占比为4.65%。(2)本文发现个体特征中年龄、班级干部经历、生源地、男女朋友感情等变量对大学生进入基层就业意愿起到显著的作用。家庭因素中祖籍、父亲教育程度、工作性质,上一代工作性质、家庭收入等变量对大学生进入基层就业起到显著作用,而且父母工作性质与祖辈工作性质对大学生基层就业意愿产生显著影响,可以看出上一代积累的社会资本及社会网络关系在后代子女就业意愿中发挥着显著作用。社会因素中工作报酬、专业性、工作前景、就业政策等变量与大学生基层就业存在显著相关性。最后,基于上述结论,本文从家庭、社会、个体等角度提出对策和建议,为中国正在实施的乡村振兴战略以及大学生群体就业难的问题提供可供参考的理论与建议。