当今社会,存在各种各样的竞争,归根到底,是人才的竞争。金融业又属于知识密集型的行业,核心人才即高级管理人员的作用可想而知。根据国内外相关理论和实践,不难得知,薪酬能刺激一个人更好的发挥潜能,从而更能带来企业增值效益。但薪酬究竟该怎么制定,制定时该考虑哪些因素成了国内外研究的焦点。尤其是在金融危机后,各大公司的效益都有所下降,而金融业高管的薪酬却水涨船高,平安集团马明哲和深发展纽曼领取一年几千万的天价薪酬更是将薪酬问题推向舆论焦点。既然人才对于金融行业极其重要,而能对人才起到很大激发创新作用的又是薪酬问题,那么高管薪酬研究的相关问题便是本文的研究目的。本文研究的是我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素。首先阐述高管人员薪酬激励相关理论综述,然后对当今我国上市金融业高管薪酬方面的现状进行分析,之后通过选取2009年至2013年33家金融业上市公司样本,用实证分析的方法提出相关假设,建立相关模型,对样本数据进行描述性统计、相关性分析、多元线性回归分析以及稳健性检验,最后做出小结,并提出完善我国金融业上市公司高管薪酬制度的建议。