【摘 要】
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该文借鉴人力资源管理学领域的最近研究成果,结合当前中国IT行业绩效考核现状和BER公司的具体实践,通过所在行业发展及现状的背景分析,借鉴国际上先进的绩效考核手段和方法,
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该文借鉴人力资源管理学领域的最近研究成果,结合当前中国IT行业绩效考核现状和BER公司的具体实践,通过所在行业发展及现状的背景分析,借鉴国际上先进的绩效考核手段和方法,引入案例研究的实证分析,探索性地研究适合中国IT企业的绩效考核方案,并提供了绩效考核的完善思路,以利于IT行业提高人力资源管理水平,增强企业竞争实力.通过对BER公司的绩效考核进行分析,以一个典型案例的形式,揭示了最终要将绩效考核工作纳入建立科学的绩效管理体系中,把绩效考核作为企业人力资源管理的枢纽,努力提高中国IT企业的人本管理水平.
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