计算机信息技术经历了半个多世纪的发展，到20世纪末已经进入飞速发展的时期，与此同时，人力资源管理也打破了旧的传统思维，特别是高校人力资源管理，应该走在人力资源管理的前端。而借助计算机信息技术，实现高校人力资源管理的信息化，是摆在各高校面前的大课题，如何提升高校竞争力，如何提升高校的人力资源管理等等问题，将在成功实施高校人力资源管理信息化后，得到解决。随着人力资源管理的模式和思维的不断创新，为了体现出团队协作精神和人力资源共享，有力的提高人力资源管理的效率，人力资源的信息化改革显得越来越迫切。唯有结合信息化，人力资源管理才能在新的挑战下，新的模式下适应并发展，因此，信息化人力资源管理是提高人力资源管理的必要手段。本高校人力资源管理系统主要为高校提供网上人力信息的共享平台，利用本系统，学校可以很方便的录入与采集、归类、查询、分析及研究本校的人力资源信息。设计内容主要包括：1、采用了B/S构架模型。本系统将全校教职工的信息完整的保存在数据库中，获得授权的部门或者管理人员，可以通过网络平台实时的查询教师信息或者更改信息。提高工作效率。而B/S结构正好具有：用户操作简单、维护成本底、安全性高、交互性强等特点。2、使用上下级管理模式。由于本系统面向全校教师，所有设置了一级用户（全校管理员）、二级用户（部门管理员）、三级用户（教师）模式，下级用户的权限将由上级用户授权，使得本系统管理更加方便，简单。3.、功能模块划分更加人性化。在模块设计当中，站在教师的角度增加了教师比较关心的信息，比如薪资管理模块、节假日管理模块等。该系统能够极大提高信息的可利用度，充分发挥网络优势，用户可以方便快捷地通过互联网访问该系统，充分实现信息的共享且该系统具有安全系高，交互性强，易于操作等特点，可以极大地提高高校人力资源部门的办公效率。