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精神型领导对员工创新行为影响的实证研究
【摘 要】
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一直以来,创新始终是企业生存发展的关键因素,而企业的创新能力主要反映在员工的创新能力上,企业领导者对员工创新行为的影响至关重要,精神型领导是一种新型的基于内在激励理论的领导行为方式,其是否能够提高员工的创新行为引发众多学者的关注和思考。员工的组织认同以及主动性人格倾向对其创新行为的影响也是学术界关注的问题。因此,本研究从领导风格和个人特质交互作用的角度出发,对精神型领导与员工创新行为之间的关系进行
【机 构】
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郑州大学
【出 处】
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郑州大学
【发表日期】
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2019年07期
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