在知识经济时代,知识资本在经济发展中扮演着举足轻重的角色。作为知识的载体,人力资源成为组织中至关重要的因素,对人力资源投资获得的收益大大超过自然资源投资获取的收益。此时,由于传统的人事管理从属于组织对物力资产的管理,功能简单、机械,不能满足现代人力资源管理全面、复杂的功能模块的需求。因此作为计量和报告人力资源成本和价值的学科,人力资源会计的研究就成为备受关注的领域。人力资源会计是从20世纪60年代起开始进入人们的视眼。“人力资本理论之父”舒尔茨提出的人力资本理论启发了人们对人力资源会计的研究。人力资源成本和人力资源价值的计量模型相继被提出,虽然至今未能形成统一的标准,但人力资源会计的框架得以建立。中国从八十年代初引进人力资源会计,进入九十年代学者们开始正式研究在我国的社会经济条件下推行人力资源会计的各项实务操作,并形成了各自的体系。本文首先阐述了人力资源会计产生发展的历史进程,简单描述了前人在人力资源会计理论研究中所取得的共识和成就。在上述基础上,笔者希望借助人力资源会计的思想,把人力资源作为企业的资产看待,并作为其中的生产要素参与收益分配,以此为突破点,用会计的方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告,为人力资源管理提供决策依据。主要研究内容包括人力资源成本核算、人力资源价值会计计量的模糊估算和人力资源投资收益分析。通过借助ZA公司的人力资源数据分析以上人力资源会计的三大功能模块在人力资源管理中的应用,从而系统地反映企业人力资源的运营状况。现阶段人力资源会计的研究还有待进一步深化和完善,它的实践和应用仍处于初步探索阶段,潜在的问题和困难亦是显而易见的。但如何建立一套与知识经济相适应的具有人本化理财观念的会计核算模式已经逐渐被摆上议事日程。因此随着理论、制度和实践的共同发展,人力资源会计将会在人力资源管理中扮演愈来愈重要的角色。