在我国的经济发展中,国有企业一直扮演着举足轻重的角色,其效益的好坏直接关系到我国的社会主义建设的繁荣与稳定。而国有企业的效益不仅取决于宏观经济环境,也与微观的经营管理水平密不可分,这其中尤其是国有企业家经营管理能力及其积极性对国企绩效起着相当重要的作用。在一定意义上,现代国有企业的效率源泉之一就是国有企业家异质型人力资本的运用,因此,关于国有企业企业家激励问题的理论研究和实践探索,一直是我国管理理论界和实业界关注的热点。对国有企业家激励的方式,一般分为薪酬激励和非薪酬激励两大类,其中薪酬激励正受到越来越多的重视。但是在经营者的薪酬激励方面,我国国有企业与国外的企业甚至国内其他类型的企业相比还存在着较大差距。在此现实背景下,本文运用异质型人力资本理论,在分析了国有企业家人力资本的异质性特征及人力资本产权涵义的基础上,指出只有全面准确认识到国有企业家及其异质型人力资本是人类最稀缺的资源之一,才能科学地建立国有企业家的薪酬激励机制;通过国有企业家薪酬的博弈分析得出企业家作用的发挥取决于其异质型人力资本价值的实现的结论;本文还建立了国有企业家的收入效用模型,在既定薪酬制度下,可以确定企业家的最大努力程度。本文最后分析认为,我国国有企业目前的激励机制中,人们并没有真正重视国有企业家异质型人力资本的作用,国有企业家在成长过程中形成的异质型人力资本以及其人力资本的主动使用导致其在企业剩余利润的创造中作用超过了物质资本,国有企业家的人力资本应当与物质资本分享企业产权;在异质型人力资本理论与激励理论的指导下,提出解决企业家薪酬激励机制问题的基本思路,在此基础上设计基于人力资本产权化的企业家薪酬激励机制的方案应用框架,包括年薪制、股权激励方案、职位消费方案以及保障收益方案,同时还包括支撑这一方案框架的配套约束措施。并给出相关政策建议。