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为了在人才竞争中立于不败之地，企业必须特别关注核心员工的保留管理。这就需要企业在人力资源管理过程中，对于核心员工群体予以更多的关注。从企业和谐、稳定的长远发展来看，核心员工的保留管理是一项长期的、连贯的、重要的工作，必须使之形成企业核心竞争优势的一个重要组成部分。因此，保留管理应当作为一种长期的、稳定的制度存在。本文的研究目的——本文结合数量统计和人力资源制度构建的相关理论，旨在建立“模型分析掌控与制度体系稳定相结合”的核心员工动态管理机制，以更好的进行核心员工的保留管理，从而最大