在知识经济时代，知识资源已取代传统资源，成为具有战略重要性的资源。生存于知识经济时代的企业依赖于提高知识资源配置效率来提升企业的组织绩效。 论文从过程分析的角度，将知识资源配置效率分为知识资源的获取效率、知识资源的共享效率和知识资源的创新效率来分别加以研究。 本论文的主要内容有以下四个方面： 首先，分析了知识资源获取的特点，根据知识资源获取的灰色和不确定的特性，建立了知识资源获取效率的模型。 其次，通过知识资源共享和蚁群特征的相似性的研究，建立了知识资源共享的效率模型。 第三，运用系统的动态耦合度概念，对知识资源创新效率进行了界定，建立了知识资源创新效率模型。 第四，利用问卷调查作为收集数据的主要手段，调查问卷共发出385份，回收有效问卷149份，有效问卷率38.7％。在数据处理过程中，主要利用相关分析、验证性因素分析和结构方程模型对模型进行了实证检验。通过实证研究和理论探讨，全面研究了知识资源配置效率对组织绩效的影响。最后对假设模型进行的路径分析，显示了知识资源配置效率的构成要素直接影响组织绩效。