“以人为本”与“以被管理者为本”

被引量 : 1次 | 上传用户:scorpiokyan
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
从20世纪80年代以来,中国进入了一个极其伟大的历史性变革时期——从计划经济向社会主义市场经济转型。正如马克思主义的基本原理表明的那样:“物质资料的生产和再生产,归根到底是具有决定性意义的”。物质资料生产方式的变革必然导致整个上层建筑和意识形态或迟或早的相应变革。在经历了二十多年的市场化进程后,中国的市场化程度总体上达到了60%~70%。市场经济基础的日渐形成,市场经济这种以人的自主活动为基础的经济日趋取代计划经济而取得主导地位,经济规律就强制式地为自己开辟历史道路,导致了发展哲学、治理模式和执政理
其他文献
企业应用系统的组成日益复杂,各系统之间难以实现协同和信息共享。企业应用集成(EAI)是20世纪90年代兴起的一种应对技术。其目的是将企业内存在的多个应用系统相互连接实现各应用系统间的交互协作,充分利用企业的信息资源实现信息共享,消除企业内存在的信息孤岛现象。 作为一种新型的IT技术,企业应用集成(EAI)被IDC誉为未来3-5年内IT行业中增长最快的部分。但在强烈的需求面前,企业应用集成(E
学位
当今商业社会的竞争日益加剧,每个企业都试图建立具有优势的核心竞争力以赢取可观的市场份额。但是许多企业却在实际操作中倾向于效仿那些成功企业的产品定位、服务种类或者经营模式等,由于针对同一目标受众的企业数量剧增,而其创新思维并没有得到相应地发展,从而导致了“行业群体化”现象的发生。其结果不仅仅使该领域的竞争白热化、利润率下降,更严重的是,这对于整个社会的经济创新进程造成了负面的影响。本文以倡导创新思维
学位
后发企业是指相对于领先企业而言,资源、技术匮乏,以追随为主要战略,准备超越领先企业的发展中国家的企业。我国是一个发展中国家,在很多行业我国的企业都处在后发的地位。因此,探讨后发企业竞争优势的获取问题,对于当前的中国尤其重要。现有的战略管理理论在解释现有的优势企业如何保持和获取竞争优势已经取得了大量的研究成果。但是对于在开始资源不足的后进企业如何获取竞争优势方面则显得解释力不足。在对战略管理的主流观
学位
企业发展的核心是战略管理,一个企业没有好的发展战略,就如同没有发展方向,这样的企业没有长久的生命力。而企业的战略规划从何而来?其中的因素很多,但最应当引起重视的就是市场的影响。本文以北京惠邦电力科技有限公司为实例,提出以市场为核心进行企业的战略管理理论,并对由此引起的企业流程调整进行了分析和论述。文章中引用大量真实的调研数据,对国家循环经济和环保产业政策进行了较为全面的整理,对环保市场进行了深入的
学位
无论对政府还是消费者而言,房地产都是重要的财富,因此需要准确评估房地产的价值,作为物业税征收、房地产买卖和抵押贷款等方面的用途。但是房地产是一种异质性的商品,两套住宅在物业之间使用价值的各特征方面存在明显的差异。因此,如何进行科学合理的房地产评估,需要有客观而精准的方法。 国外学者在20世纪80年代开始采用特征价格模型进行房地产价格评估,该法已成为欧美国家房地产评估的主要工具。特征价格模型是
学位
本文以外资收购我国房地产法律问题为研究对象,在介绍我国房地产外商投资法律制度、分析房地产外资收购与房地产外商投资关系的基础上,重点对房地产外资收购合同法律问题进行分析和论证。在此基础上,进一步分析论证了我国房地产外资收购合同的救济方法和法律适用问题。本文的结构分为五个部分:第一部分、前言。主要内容包括:我国房地产业外商投资的历史发展进程;外商投资对我国房地产开发的作用和意义;我国房地产利用外资发展
学位
江光荣(2005)提出咨询过程深度的三维模型,该模型假设咨询会谈的深度会沿着非情感的——情感的、非个人的——个人的、非此时此刻的——此时此刻的三个维度加深。为验证此三维模型,在一所大学的心理咨询中心选取了28个咨询会谈进行录像,然后依据模型对录像资料编码,考察编码结果与咨询师和当事人对会谈深度评价之间的关系。结果表明: (1)咨询师和当事人对会谈深度有着不同的评价,当事人对会谈深度的评价显著
学位
基于全球化的趋势,心理契约在当代管理学与管理哲学中起着越来越重要的作用。现代组织所面临的是对知识人而不是经济人的管理问题,管理领域对心理契约(Psychological contract)的研究出现了一个新的高潮,这种研究致力于组织与个体的双向心理期望,是一种追求自由思想的深层次精神分析,符合和体现了马克思崇尚人类整体自由全面发展的理论宗旨。 心理契约本质上是一种情感契约,是指组织与个体彼此
学位
基于理性选择框架的组织决策理论在解释组织现象时遇到了现实性的困难,西蒙在考察组织决策的实际过程时发现,人们在从事组织决策时的行为并非总是遵循理性选择模式,而且也不可能达到一种最优选择,所以说,基于理性选择的决策模式只能是一种理想类型。在此基础上,西蒙提出了“有限理性”的概念,并在此思路下建立了一套关于组织决策的描述性理论。但是,承认人类理性的有限,只能是我们的一种态度,而不是解决问题的方法,我们仍
学位
在过去20多年里,对组织公民权行为的研究越来越受到了更多人的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在组织公民权行为的内容、影响因素、与绩效的关系等方面。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们对组织公民权行为的了解,在管理实践上也为实际工作者提供了招聘、培训、绩效评价和薪酬管理、激发员工工作动机、提高员工积极性等方面的新思路和指导。在以往的研究中,指出了影响组织公民权行
学位