【摘 要】
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后发企业是指相对于领先企业而言,资源、技术匮乏,以追随为主要战略,准备超越领先企业的发展中国家的企业。我国是一个发展中国家,在很多行业我国的企业都处在后发的地位。因此,探讨后发企业竞争优势的获取问题,对于当前的中国尤其重要。现有的战略管理理论在解释现有的优势企业如何保持和获取竞争优势已经取得了大量的研究成果。但是对于在开始资源不足的后进企业如何获取竞争优势方面则显得解释力不足。在对战略管理的主流观
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后发企业是指相对于领先企业而言,资源、技术匮乏,以追随为主要战略,准备超越领先企业的发展中国家的企业。我国是一个发展中国家,在很多行业我国的企业都处在后发的地位。因此,探讨后发企业竞争优势的获取问题,对于当前的中国尤其重要。现有的战略管理理论在解释现有的优势企业如何保持和获取竞争优势已经取得了大量的研究成果。但是对于在开始资源不足的后进企业如何获取竞争优势方面则显得解释力不足。在对战略管理的主流观点——资源基础观点的评价中,我们指出其两个主要的缺点:1.忽视后来者企业竞争优势的研
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中国经济的发展尽管取得了很大的成就,但从1997年到2002年瑞士洛桑国际管理发展学院的评价来看,中国国际竞争力的综合排名在参评国家中总是徘徊在第30名左右,而且微观竞争力(企业竞争力)不高,且有下降之势。因此,研究在当前经济环境下如何提高企业的国际竞争力具有非常重要的意义。 网络经济的出现对企业的战略思想、管理理念、运行方式、组织结构等各个方面产生了影响,因此,在网络经济环境下企业国际竞争
目前,国内学界对企业社会责任的基本内涵已达成基本共识,已有的研究成果推动了企业社会责任理论的发展,但是如何从法律角度特别是经济法的角度,构建企业社会责任制度,笔者认为尚需进一步研究。本文试从经济法的视角探讨企业社会责任的制度构建。第一章首先考察了企业社会责任的缘起及其发展历程,界定了企业社会责任的法律内涵;第二章对我国企业承担社会责任的状况作了研究,对比了我国计划经济时代与市场经济时代企业承担社会
企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸,是企业在一定的社会经济条件下通过社会实践形成的并为全体成员遵循的价值意识、职业道德、行为规范的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。21世纪是一个文化冲击的世纪,企业之间的竞争实际上就是文化的竞争,企业文化将成为未来企业的第一竞争力,建立优秀而独特的先进企业文化对提升我国企业核心竞争力、适应国内外市场竞争具有重大而现实的
企业组织结构创新是企业组织创新的主要组成部分。企业组织结构创新存在风险。本文对企业组织结构创新及其风险进行了系统深入地研究，揭示其内在原理，介绍、论证系统动力学方法在识别企业组织结构创新风险方面的可行性和有效性并论述具体的识别程序。 首先综述了企业组织创新研究和企业风险识别的国内外研究现状。目前，国内外对企业组织创新研究和企业风险识别的研究比较多，但对企业组织结构创新风险的研究却很少，而对企
大量复杂人-机系统事故统计研究表明，人因事故发生率一直居各类事故发生率之前列，其后果一般也是灾难性的。研究证实，人误是人因事故发生的主要原因之一，80％左右的人因事故与人误有关。因此，对复杂人-机系统可能产生的人误进行预测，减少和避免人误的产生是一个颇受关注的问题。而完成这一任务的前提和基础是对导致人误产生的因素进行全面而准确的辨识。但目前为止，国内外对人误因素辨识的研究还处于起步阶段，有待广泛关
对如何解决个体理性和集体非理性导致的公共组织管理两难困境的研究主要形成了市场型和政府型两类文献。本文吸收这两类文献的研究成果，应用博弈论提供的思维方式和分析方法，根据组织效率和雇员工作努力水平选择的正相关关系，构建了报酬和工作努力水平选择、个体工作努力水平和团队工作努力水平选择的两个博弈模型。在博弈模型中的个体行为策略选择表明，一方面由于信息不对称、讨价还价失灵和团队卸责导致了市场型失灵；另一方面
诚信伦理是企业经济伦理建构的基石。“什么是企业诚信伦理?”、“如何评估企业诚信伦理?”是社会各界关注的热点与难点。 首先，论文坚持企业诚信伦理是企业经济利益活动体现的观点，从伦理学的视角，运用伦理学的原理，结合经济学的知识，对“什么是企业诚信伦理?”进行了分析与论述，总结了企业诚信伦理的概念与内涵。并针对当前社会现状，提出了反对“将企业诚信伦理与经济利益绝对对立”、“企业诚信伦理概念形式化”
知识工作生产率的问题,被德鲁克称为“21世纪的难题”。在理论研究方面,管理学者们尚未对何谓“知识工作”达成共识,更不用说解决这个“21世纪的难题”。但具体到社会实践,,却出现了学习型组织,组织结构扁平化,流程再造等一系列现代管理方法。当然,实践环节的管理精英们也许并没有意识到,他们所面对的,并竭尽全力试图解决的,正是这个“21世纪的难题”。他们处在市场莫测的大潮之中,迫于不可抗拒的时代的力量,不得
企业应用系统的组成日益复杂,各系统之间难以实现协同和信息共享。企业应用集成(EAI)是20世纪90年代兴起的一种应对技术。其目的是将企业内存在的多个应用系统相互连接实现各应用系统间的交互协作,充分利用企业的信息资源实现信息共享,消除企业内存在的信息孤岛现象。 作为一种新型的IT技术,企业应用集成(EAI)被IDC誉为未来3-5年内IT行业中增长最快的部分。但在强烈的需求面前,企业应用集成(E
当今商业社会的竞争日益加剧,每个企业都试图建立具有优势的核心竞争力以赢取可观的市场份额。但是许多企业却在实际操作中倾向于效仿那些成功企业的产品定位、服务种类或者经营模式等,由于针对同一目标受众的企业数量剧增,而其创新思维并没有得到相应地发展,从而导致了“行业群体化”现象的发生。其结果不仅仅使该领域的竞争白热化、利润率下降,更严重的是,这对于整个社会的经济创新进程造成了负面的影响。本文以倡导创新思维