基于组织公平感的变革型领导行为和组织公民权行为的关系的实证研究

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在过去20多年里,对组织公民权行为的研究越来越受到了更多人的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在组织公民权行为的内容、影响因素、与绩效的关系等方面。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们对组织公民权行为的了解,在管理实践上也为实际工作者提供了招聘、培训、绩效评价和薪酬管理、激发员工工作动机、提高员工积极性等方面的新思路和指导。在以往的研究中,指出了影响组织公民权行为的一些主要因素,但是对于影响组织公民权行为的影响因素的研究还尚未完善,对影响机制还没有足够的实证研究。
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