世界经济变化风起云涌，一个个传统巨人的倒下与没落，宣布了一个新时代的来临。今天，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势地位，就必须加强技术开发能力、提升技术创新效率。影响技术创新效率的因素是多方面的，如国家宏观调控、产业发展政策、企业人力资源、资金实力等，但这些内外部因素都需要通过组织结构进行整合从而反应在创新效率的变化上，因此组织结构是影响创新效率的核心因素。当前企业组织结构呈现出扁平化、无边界化、网络化的变革趋势。这种变革趋势是否符合技术创新的要求，以及能否提升技术创新效率，已成为一个重要的课题。本文研究的目的是首先找出组织变革引起技术创新效率变化的机制。技术创新具有不确定性、复杂性、系统性与个性特征，降低与解决问题的不确定性与复杂性的能力即是技术开发能力，系统性的本质则是创新需要足够的相关知识与信息量，创新的个性特征表现为个体的风险偏好和创新意愿，因此本文首先分析组织变革对创新特征的影响，寻找与技术开发能力、信息量、创新意愿之间的关系。本文研究的最终目的是找出组织变革与技术创新效率提升的关系。技术创新是一个完整的过程，不同阶段具有不同的任务，各任务的完成效率影响技术创新整体效率。因此本文需要对技术创新各阶段的主要任务与相应创新特征进行分析，进一步研究组织变革与各阶段任务效率的关系。最后通过对苹果公司进行案例分析，以证明论文观点。