随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。尤其是对员工的绩效考核,传统的考核存在很多管理者主观的影响,因此传统的绩效考核方法已经不能满足企业的生存和发展需要。在当今计算机技术飞速发展的时代,使用计算机管理系统不仅能提企业员工绩效管理水平和运作效率,还能为企业的管理节省人力、物力。本文基于衡阳市A公司员工绩效评价需求开发了一个员工绩效评价系统,该系统主要从评价者活动的角度出发,建立员工信息管理、考勤管理、工资管理、绩效管理、系统管理和报表管理六大模块的绩效评价系统。在绩效评价方法上,介绍了基于遗传算法的绩效评价算法、模糊综合绩效评价算法,并对其优缺点进行比较分析,提出了基于复合元素的模糊绩效评价算法设计思想。具体地阐述了员工绩效评价的过程,可分为以下七个步骤:一是明确评价目的和对象;二是选择最优的评价模式和方法,即选择与评价目的和内容相对应的评价模式和方法;三是编制评价指标体系;四是广泛采集信息,评价采用多种方法、多角度、多侧面地收集材料,使评价的结论有充分的事实依据;六是处理信息、综合评定;七是分析结果、写出评价报告。本文首先阐述了绩效管理系统的需求分析过程。在需求分析中,主要围绕员工信息管理用例分析、新系统目标、需求分析以及安全需求来展开。其次,本文分析了绩效评价改进算法、设计了基于复合元素的模糊绩效评价算法。经过功能测试和性能测试,达到了预期研发目标,最后,实现了绩效评价系统。