随着人口老龄化程度的不断加深,保障老年人权益、适度开发老年人人力资源成为当今积极应对人口老龄化的有力措施。老年人劳动供给问题也引起了诸多学者的关注。在众多影响老年人劳动供给的因素中,家庭因素不容忽视。而子女作为家庭最重要的成员之一,其数量结构以及由此衍生的代际关系对于老年人劳动供给决策的影响尤为重要。当前,家庭人口结构的改变以及高速攀升的生活成本加重了年轻子女的赡养负担,家庭养老功能逐渐弱化。老年父母与子女之间代际关系由传统的子女赡养老年父母的“反哺型”逐渐转变为“逆反哺”模式。在此背景下,多子并不意味着多福,也可能是给父代带来了更多的经济负担,这在一定程度上可能影响着老年人劳动供给。由此,本文从家庭层面试图探讨子女数量对老年人劳动供给的影响以及相关影响机制。基于家庭劳动供给理论和代际交换理论,本文以2018年中国健康与养老追踪调查（CHARLS）数据作为样本,采用Probit和Tobit模型,研究子女数量对老年人劳动供给的影响,并采用工具变量法以解决内生性问题,最后利用中介效应检验了可能存在的影响机制。实证结果表明:子女数量对老年人劳动参与和劳动时长均产生显著的正向影响,在使用工具变量法解决内生性问题之后,这一结果仍然稳健。在进一步研究子女数量结构的不同对老年人劳动供给的影响时发现:在子女性别结构上,儿子数量及其占比增加对老年人劳动供给具有显著的正向影响,女儿数量对老年人劳动供给的影响并不显著。在子女婚姻特征上,未婚子女数量及其占比的增加在1%的统计水平上对老年人劳动供给产生正向效应,而已婚子女数量对老年人劳动供给并无显著影响。分样本检验后发现,从性别来看,相较于男性老年人,子女数量及其结构特征对女性老年人劳动参与的正向影响更大,而在劳动时长上则相反。在户口类型上,子女数量对城市老年人劳动供给的影响大于农村老年人。此外,中介效应检验的结果表明子女数量会通过增加老年人经济压力进而对老年人劳动供给产生正向影响。最后,结合上述研究结论,本文提出以下建议:第一,构建弹性退休制度,鼓励和引导老年人因人而异适度参与;第二,鼓励理性生育,树立正确的性别和养老观念;第三,推进婚俗改革,降低婚嫁成本、缓解经济压力。