近年来,随着人口流动趋于家庭化,青年女性在流入地的家庭结构越来越复杂,已从单人流动逐渐发展到三代流动,复杂的家庭结构产生的家庭问题对青年女性的就业产生了显著的影响。在流动女性就业环境不断恶化的背景下,探讨家庭化流动对青年女性就业的影响及其影响机制具有重要的现实意义。本文利用2016年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据（2016CMDS）,构建就业质量指数,在处理了内生性问题并通过稳健性检验的基础上探讨了家庭化流动对青年女性就业参与及就业质量的影响。研究发现:（1）家庭化流动对青年女性的就业参与和就业质量均有显著的负向影响。相比核心家庭,主干家庭流动对青年女性的就业参与及就业质量有更显著的积极影响;（2）异质性分析表明,对于低年龄段、家有幼儿及学前阶段子女的青年女性,相比核心家庭流动,主干家庭流动对其就业有更显著的积极影响。对于省内跨市等小范围流动的青年女性,相比较核心家庭流动,主干家庭流动对其就业有更显著的积极影响。（3）机制分析表明,核心家庭流动通过提高母职照料的概率进而对青年女性的就业产生负向影响,主干家庭流动通过提高隔代照料的概率进而对青年女性的就业产生正向影响。基于以上结论,本文提出以下三点政策建议:第一,基于政府层面制定家庭帮扶性政策。政府需要通过完善生育支持政策,降低异地入园、入学门槛,扩大婴幼儿托育服务,增加子女照料供给,提供普惠型津贴与救济型津贴,并提供针对随迁老人的优惠养老服务,奠定良好的隔代照料基础,鼓励青年女性参与就业以及实现高质量就业。第二,基于社会层面提供就业支持。引导、支持企业提供灵活的工作安排,在办公场所提供母婴室为员工提供育儿便利,制定特殊的休假制度,提供足够的子女照料时间。社会公益组织定期提供育儿技能培训以及职业技能培训,提高青年女性的人力资本,促进其就业。第三,基于家庭层面鼓励分担家务和育儿责任。改变男性传统家庭性别分工观念,通过各种形式的宣传倡导,鼓励其与妻子共同分担家务和育儿责任。在家庭帮扶性政策的基础上,鼓励父母对青年女性提供情感和物质上的支持,共同育儿,让青年女性得到更多的支持和帮助,有更多的时间和精力去发展职业和学习技能,促进其就业。