工资是劳动者通过劳动以及与用人单位建立劳动合同关系,从用人单位处获得的劳动报酬,是企业管理职工的重要工具,是劳动法的重要概念。良好的工资制度有利于缓和劳资矛盾,工资是劳动者基本生活来源,如果劳动者工资权得不到实现,那么其他权利更无法实现。人们对于基本工资、奖金、津贴较为重视,往往忽略特殊工资的重要性。加之,有关特殊工资支付的法律规范较为缺失与不完善。现实生活中,由于特殊工资的争议问题越来越突出,影响劳动关系的和谐发展,因此,本文以实践中出现的特殊工资支付问题为导向,运用比较分析法、价值分析法、文献调查法对特殊工资支付进行研究,文章除了引言和结论外,共分为四章。本文通过对特殊工资理论的分析论述,总结出特殊工资在工资总额中的重要地位,提出了特殊工资与一般工资的关系,特殊工资是一般工资的补充,一般工资是特殊工资的基础。提出特殊工资的四项功能:一是倾向保护劳动者权益,二是缓和劳资矛盾维护社会和谐,三是形成良好的人文企业文化,四是实现用人单位与劳动者之间的利益公平。第二章提出了特殊工资支付存在的问题及法律保障成因,分为三节,包括加班加点特殊工资支付存在的问题及法律保障成因,带薪年休假制度中以及停工停产期间特殊工资支付问题及法律保障成因,并且具体的分析了各节存在的问题以及法律保障成因。第三章分析了我国地方工资支付法律法规的规定,相比其他地方性法规,深圳、上海、杭州在此方面的规范相对完善,通过分析其法律法规,找出关于特殊工资支付可借鉴之处,提高特殊工资支付整体法律保障水平。第四章提出了制定工作时间法和我国特殊工资支付法律保障机制的完善,工作时间是劳动者付出劳动所用的时间,工资则是劳动者在工作时间内的经济补偿。工资和工作时间都是劳动关系的重要概念,二者密切相关,在劳动法中占据非常重要的地位。因此,制定工作时间法对于特殊工资支付具有重要意义。完善的法律保障机制同样对于特殊工资支付制度发挥重要作用。强力推动特殊工资支付的贯彻落实,确定当劳动者工资权益受到侵害时的救济途径,维护劳动者工资权,明确地方政府的责任以及用人单位侵害劳动者工资权时的法律责任。