职业价值观是国内外学者近二十年来研究的热点,然而对农林高校毕业生这一群体职业价值观的实证研究较少。农林高校毕业生指就读于农、林高等院校的应届本科、硕士、博士毕业生,对他们的关注不仅可以加强对农林高校学生的职业生涯规划教育,帮助毕业生明确职业发展,也可以加强农林高校的就业指导能力,促进农林高校的国际化进程,同时也为企业对这部分准员工的管理提供合理建议。因此本文在文献资料分析的基础上,采用国内学者王沛(应用心理学,2005)编制的《职业价值观量表》,调查了194位北京林业大学和中国农业大学毕业生的职业价值观,然后使用SPSS18.0和Minitab16.0对数据进行了描述性统计分析和方差分析。研究结果表明：1、农林高校毕业生的职业价值观重要性维度排序依次为：社会地位、自我价值实现、社会需要、工作生活环境、工资福利、背景变量、工作稳定性、专业及个人兴趣。2、人口统计学变量对农林高校毕业生职业价值观影响不大。