工作满意度是指员工对工作环境的感受以及生理和心理上的满足程度。而工作场所的精神价值观表现为在文化中体现的一种组织价值观框架，通过工作过程促进员工超越的体验，促进他们以一种提供同情和欢乐的方式相互联系的感觉。本研究旨在探索在工作情境中的精神价值观对员工工作满意的影响。采用Spector(1977)的工作满意度问卷、Schwartz(1992)精神价值取向问卷对蒙古国“阿尔泰”和“波蒂斯”的两家有限公司150名员工进行了测查，有效问卷136份，有效回收率90.67％。　　研究表明，大部分员工(52.9％)对其工作的满意度都较高;员工工作满意度和精神价值观的各维度在性别、年龄、学历和工作时间变量上均不具有显著差异;员工只有精神价值观中的乃在价值维度与其工作满意度具有一定正相关，相关系数为0.25(p＜0.01);精神价值观的其他三个维度与工作满意度均不具备相关(p＞0.05)。从结果可以看出:　　①大部分调查对象工作满意度较高。　　②精神价值总体对工作满意度的影响不显著，高工作满意度员工的精神价值是内在价值。　　③人口学因素，包括性别、年龄、学历、工作时间对工作满意度和精神价值取向的影响不显著。　　最后，我们的研究结果与假设相符，精神价值起作用的是高工作满意度员工的内在价值。