会计人员自身工作的性质，加上社会经济环境的变化，使得当前会计人员心理状况更加复杂，心理压力加大，会计信息质量下降。本论文利用会计学、心理学、管理学、行为学、组织行为学等学科的相关理论，主要采用实地调查的研究方法来研究会计人员的心理状况，得出有价值的结论，并提出优化会计人员心理的有效措施，以便促进会计人员的心理健康，保证会计信息质量。 本论文首先阐述了会计人员心理研究的基本理论，包括心理的概念、心理学及其学派、心理学的职业应用、会计心理的内涵及研究意义等。心理现象包括心理过程和个性心理特征两个方面，要想全面了解会计人员的心理状况，必须从这两个方面来研究。会计人员心理过程包括认识过程、情感过程和意志过程，会计人员个性心理特征主要包括性格、能力、气质、需要和动机等。 其次，从会计人员的心理过程和个性心理特征两方面研究会计人员心理，进而分析心理压力。会计人员心理过程分析主要从会计人员对会计工作本身的心理及分析、对领导的心理及分析、对财经制度和原则的心理及分析和对待人际关系的心理及分析四个方面进行研究。得出多数会计人员具有健康的心理状态，同时，也揭示出很多心理问题。通过对会计人员性格、能力、气质、需要和动机分析来研究会计人员的个性心理特征，得出当前会计人员的个性心理特征状况。对会计人员的心理压力总体状况进行调查研究，并结合案例分析，得出当前多数会计人员都存在心理压力，主要来自知识更新、管理制度、人际关系等方面，不利于会计人员的心理健康，甚至导致心理疾病的发生。 再次，研究会计人员心理的优化。通过对会计人员心理的调查分析，得出当前会计人员的心理存在很多问题，为此研究对会计人员心理的优化。会计人员在优化思想的总体指导下，遵照会计行为规范和职业道德的要求，采取必要可行的优化方法和设施，塑造会计人员健康完善的个性特征和科学正确的心理活动方式，以便保持身心健康和提供高质量的会计信息。主要从外部环境、内部环境和会计人员自身三个方面来进行优化。 最后，得出结论：通过对会计人员的心理过程和个性心理特征的分析，了解了会计人员的心理状况，得出存在的心理问题。在日常工作中要重视了解会计人员的心理，及时解决心理问题，保证会计人员的心理健康发展。