企业社会责任指的是企业在赢利的同时也要为环境负责的责任。随着经济的快速发展，越来越多的企业开始重视市场中的品牌概念。
　　企业为了树立自己的品牌形象，去承担社会责任，进而使企业的短期运营环境与长期运营环境得到优化，从而提高企业的可持续发展能力，最终实现企业追求利益最大化的目标。
　　本文运用灰色关联分析法将高管特征对履行企业社会责任的影响进行排序，结果表明高管特征中关联度前五的分别为:高管平均年龄、男性高管占比、文科背景高管所占比例、跨专业背景所占比例与本科高管所占比例。基于已有学者对五种特征的研究，其中年龄、性别这两种高管特征对履行企业社会责任的研究结果是一致的，因此，本文将进一步研究高管学历异质性对企业社会责任的影响。通过运用固定效应回归模型发现:与其他企业相比，高管中经济管理类专业占比较大的企业更好地履行社会责任。高管中跨专业背景占较大的企业更好地履行了企业社会责任。文章通过将高管特征对履行企业社会责任进行排序，更精准地揭示了高管的某一特征对履行企业社会责任的影响程度大小。并且文章还进一步研究了学历异质性对企业社会责任的影响，验证了高管专业背景与跨专业背景对履行企业社会责任的影响。使文章更具体地刻画了高管专业以及专业发生变动时，学历异质性对履行企业社会责任的影响。企业在选择高管时，通过对外部主要因素进行把控，使选择的高管更倾向于履行社会责任，从而有利于企业的长远发展。