近年来,国内大学毕业生就业形势严峻、就业竞争日趋激烈。尤其是一些热门职业的招聘,能吸引几十位甚至是上百位的应聘者。如此紧迫的就业压力,对招聘者和应聘者都提出了更高的要求。对于企业招聘,压力首先表现在招聘工作的第一环节上,即需要在有限的时间内完成对大量简历的筛选工作。而对于大学毕业生来说,只有学会有效的营销自己,才可能在求职竞争中谋得自己的一席之地。制作一份优良的简历正是大学毕业生推销自己的第一步。因此,了解招聘者在浏览简历时的注意规律来指导简历的制作就显得尤为重要。但是目前国内关于简历的研究是很少见的。以探讨浏览简历时简历格局对注意的影响为目的,本研究从心理学的视角出发,引入眼动的研究手段来研究在筛选简历的过程中简历的物理特性(主要是照片的物理特性)对注意的影响以及阅读简历中的浏览规律。实验要求被试在有无时间压力的条件下先后进行简历的筛选工作并在最后完成“挑选出一个人进入面试”的实验任务。本研究用眼动参数来分析在浏览简历的过程中照片的类型(1寸标准照、3寸生活照)、位置(左上、右上)和颜色(黑白、彩色)对注意的影响以及利用第一注视点总数来分析在浏览简历中是否存在着第一注视位置的总体趋势(即在浏览简历时,最容易先看的地方)。研究结果表明:1.在浏览简历的过程中,3寸生活照比1寸标准照更能吸引人的注意。2.在浏览简历的过程中,照片在左上位置比右上位置更能吸引人的注意。3.在本实验研究中,在有时间压力的条件下,同位于右侧的黑白照片比彩色照片更能吸引人的注意;而在有无时间压力的条件下,其他特征的照片之间都不存在着显著差异。4.在浏览简历的过程中,照片是最容易先被注视的地方。