该研究对两地48名基层领导干部的访谈和631名基层领导干部的问卷调查，通过访谈初步研究了基层领导干部的内隐创造力概念，并在访谈基础上，通过因素分析等方法，编制了中国基层党政领导干部创造力人才特点量表。通过多元回归等方法，考察了中国基层党政领导干部创造力人才特点与其绩效和人格特质的关系。　　 研究的结果发现，中国基层领导干部对于创造力的理解更侧重于于“问题解决”而非“无中生有”。在他们看来，创造力就是如何将现有的资源加以整合利用，在既定条件的约束下，用独特的方法来解决公共服务过程中面临的各种新老问题，并取得成效。中国基层领导干部的创造力人才特点包含工作灵活、激励带动、掌握新技术、敢于突破、善于学习5个基本因素，以及问题解决、技术支持、无中生有3个高阶因素，各因素之间有一定的相关。中国基层领导干部的创造力人才特点对于其绩效有一定的预测效果。中国基层领导干部的创造力人才特点受人格特质中才干维度的影响很大，同时人格中其它一些因素对创造力人才特点的各因素也有影响。