随着我国市场经济改革的逐渐深入,上市公司的治理能力逐步加强,其中有关CEO1的问题逐渐受到重视。在国外,对CEO权力的相关研究由来已久,而我国这一领域的研究开始得比较晚,本文就是该领域中关于CEO权力的组成要素,CEO权力对公司价值的影响的文献之一。对于经历了股权分置改革,2007年金融危机等一系列事件之后的我国股票市场,这一研究显得很有意义。本文通过综述国内外文献得出理论假说,认为CEO权力各组成要素中董事长和CEO两职合一、董事会规模越大、董事会中独立董事占比越大、CEO报酬占高管报酬的比例越高、CEO持股票比例越高、第二到第十大股东持股比例、外资股存在、民营企业(相比国有企业)、CEO在其他企业兼职、CEO学历等因素都会对企业价值造成正面的影响。本文通过对2006-2009年间所有上市公司、然后对所有可选上市公司按照公司性质(民营还是国有)、规模大小几种情形来分类进行实证研究,得出结论：CEO两职合一在民营企业中,与公司价值关系不显著,而在国有企业中给企业价值带来负面影响；CEO年龄与民营企业价值正相关,与国有企业价值关系不显著；CEO持股比例对国有企业价值有正面积极的意义,而对民营企业影响不显著；民营企业其第一大股东持股比例和公一司价值成U型关系,而国有企业没有这种现象；第二到第十大股东与国有企业的价值成正比,而民营企业中第二到第十大持股比例对公司价值没有显著影响；规模小公司其CEO持股比例对公司价值的正影响显著,而规模大的企业则影响不显著；对于小规模企业,其第一大股东持股比例与公司价值成正比,并成U型关系；第二到第十大股东持股比例对大规模和小规模的上市公司价值都有正向积极的意义。最后,文章得出了如下政策建议：国有企业不适合采取CEO和董事长两职合一这种方式；民营企业可选用更加成熟、经历丰富且资源较多的CEO；整体来看,适当提高第一二到第十大股东的持股比例以加强对第一大股东及CEO的监管；国有企业提高CEO持股比例是一项有效地激励方式。