在新常态的历史机遇下,中国经济结构面临着不断优化升级的压力,经济发展速度也已从高速发展转向中高速发展。要想有效改善企业配置效率以及有效提高社会生产效率,那么对人力资本特别是高管资源进行投资就显得尤为必要。高管作为企业生产投资的人力资源必然涉及到高管薪酬激励问题,众所周知,委托代理理论的核心内容之一就是高管薪酬激励问题,企业经营绩效好坏的高低与高管薪酬激励息息相关,而整个社会分配公平与否,在很大程度上与高管薪酬外部差距的稳定有很大关联性。产业不同会导致高管外部薪酬差距的相异,为消除产业差异性对绩效的影响,本文选取同产业不同公司的高管薪酬样本进行研究。因医药生物产业上市公司具有高管人员薪酬增长速度快、高管人才流动性大及整体绩效相对其他发达国家偏弱的特征,故本文选取中国2005—2014年医药生物产业上市企业为样本,运用多元回归分析方法探究高管薪酬外部差距对公司绩效的影响。实证分析,因为国有企业的高级管理人员要受到政府的薪酬管制,国有企业的经理人市场又受到政府的约束,故国企的高级管理人员外部薪酬差距与公司绩效不存在显著相关性,但与企业绩效呈倒U型关系;而且无论国有企业高级管理人员的薪酬是不是高于平均产业薪酬基准时,国有企业高管薪酬外部差距均与公司绩效没有呈现出相关性;而非国有企业的经理人市场相对有效,经理人可以通过勤勤恳恳的工来作建立自己的声誉,但当非国企高管薪酬低于产业平均薪酬基准时,就会对非国企高管带来负向的激励效应。最后本文结合以上结论,结合中国政府制定和披露的高管薪酬激励机制方面提出了相关政策及建议,第一,构建完善的高管薪酬制度,优化薪酬结构;第二,调整国有上市公司高管的过高薪酬;第三,对于非国有上市公司来说,合理安排非国有上市公司的高管薪酬外部差距,以提高绩效;第四,完善职业经理人市场,健全信息传递机制。并指出了本文的研究不足及今后的展望。