面对我国产业结构的进一步调整,制造产业作为推动国民经济发展的战略性、支柱性产业,需要大量的高技能人才。高技能人才是科技进步和经济发展最重要的动力,也是转变我国经济发展模式的关键因素。人才的缺乏,对经济的发展是致命的。地方政府迫切需要解决的这个问题。为了改变我国高技能人才匮乏的局面,强化高技能人才的培养。通过比较研究国内外的高技能人才培养政府管理机制,发现不足。在总结先进管理经验的基础上充分发挥政府在高技能人才队伍建设中的主导作用,科学制定高技能人才发展规划,完善政策和制度体系,加强高技能人才队伍建设的政策引导。建立高技能人才工作政府各部门协调机制,完善高技能人才评价和激励体系,营造高技能人才成长的社会氛围,切实加强高技能人才队伍建设服务地方经济是本文需要研究的重点。本文以镇江市为例,以西方政府职能理论、人力资本理论等相关理论为指导,根据对目前镇江市高技能人才培养政府管理机制中存在的问题,从政府的管理机制进行剖析,并结合国外政府在人才培养上的先进经验,试图提出镇江市政府高技能人才培养管理机制的改进建议,来解决高技能人才培养滞后的问题和瓶颈,以完善政府人才培养管理机制,促进高技能人才培养。