在经济全球化、技术进步等因素的推动下,企业的经营环境呈现出越来越高的不确定性,并导致了企业内部结构与人员的不稳定。企业可能采取裁员、临时解雇、员工租赁等措施来应对环境不确定性,员工因此而感到雇佣无保障。与此同时,由于知识经济的发展,市场竞争的加剧,以及员工传统性的减弱,导致员工流动也日益频繁。加强雇佣保障,降低员工离职率,是企业留住核心人才,稳定员工队伍,提高企业经济效益的有力途径之一。本文第一部分介绍了研究的背景、意义、思路、方法和创新;第二部分则详细阐述了雇佣保障、员工传统性与离职倾向三个变量在国内外的相关研究,并指出了这三者之间的关系;第三部分则根据上述的理论基础,把员工传统性作为调节变量,研究它在雇佣保障与离职倾向之间的缓冲作用,从而提出了本文的研究假设和论文框架;第四部分是选择了182个企业员工作为研究样本,采用实证研究的方法,运用SPSS17.0软件进行数据分析,分析方法主要有:信度分析、描述性统计分析、单样本T检验、方差分析、相关分析和层级回归分析等,以此对雇佣保障、员工传统性和离职倾向三个变量之间的关系进行了探讨;第五部分是研究的结论及建议,并提出了研究的局限性及管理建议。本文主要研究了雇佣保障、员工传统性各变量本身与离职倾向的关系和对离职倾向的影响;其次是雇佣保障和员工传统性的交互作用对离职倾向的影响;最后是员工传统性对雇佣保障和离职倾向关系的调节作用分析;除此之外,还对人口统计变量对各变量的影响进行了研究。在上述实证分析的基础上,本文总结出以下结论:(1)性别、年龄、工作年限、学历、职务对各变量均表现出显著性影响;婚姻状况对雇佣保障表现出显著性影响,组织类别对雇佣保障和离职倾向表现出显著性影响,工作性质对员工传统性和离职倾向表现出显著性影响。(2)雇佣保障与离职倾向显著的负相关关系。(3)员工传统性与离职倾向之间存在显著的负相关关系。(4)雇佣保障与员工传统性之间存在交互效应,并且共同影响离职倾向;员工传统性在雇佣保障与离职倾向的关系中起着缓冲作用,能够调节二者的强弱程度。