当今时代,知识经济与人力资本是企业生存发展的核心因素,而培训激励又事关企业人力资源投资储备效率的关键,有效的培训激励政策能够为企业储备更高附加值、更高忠诚度的人力资源,不仅能获得较高的员工满意度,也能同步提升员工工作能力和工作效率,最终带动企业的发展壮大,实现员工与企业的双赢。而在当前,很多企业没有足够认识到培训的重要性,也不够重视企业培训中激励手段的运用,也造成了一定的人才流失,对企业的长远发展带来不利影响。因此,研究企业的培训激励也成为促进企业在人才培训方面更胜一筹、从而在知识经济时代脱颖而出也成为企业在未来发展中的诉求。企业的发展离不开人的因素,企业发展的制胜之道在于“以人为本”,因而,从员工的角度出发,使企业取得良好培训成效、产生激励作用,无论是对企业,还是对员工都有着极其重要的作用。本论文从云南省国有企业与民营企业的培训激励调查情况入手,从员工的视野角度出发,以SPSS统计分析软件为数据分析辅助手段,对国有企业与民营企业的培训激励情况发放问卷并进行调查,并对不同性质的企业进行比较分析,比较国有企业与民营企业在培训激励方面的差异,并结合培训和激励相关理论,探索研究找到促进培训激励有效使用的途径和方法,有效提升企业人力资本存量和质量。