2006年的公务员工资制度实行近三年来,从实践情况看,有些地方没有进行根本改变,因此这种工资制度还存在着一些问题,如公务员工资结构设计有失公平、工资管理制度的缺陷、计划经济时期留下的问题等,必须建立适应市场经济体制的、符合我国国情的、较为科学规范合理的公务员工资制度,才能提高政府的工作效率,才能从根本上消除“低工资”对我国的不利影响。为此,当今社会许多专家学者和政府官员都呼吁尽快改革现行的公务员工资制度。建立适应市场经济体制的、符合我国国情的’、较为科学规范合理的公务员工资制度,是新形势下亟待解决的问题。本文通过研究大量的文献资料,结合我国公务员薪酬制度的历史沿革和现实状况,通过对陕西宝鸡市多家机关单位的100位公务员进行问卷调查及深度访谈后,对我国公务员薪酬制度存在的问题进行全面、系统、深入的剖析,发现目前我国公务员薪酬制度中存在的问题主要表现在缺乏公平性、缺乏内部比例失衡足够的激励性等几个方面。在尽量顾及我国经济政治环境和公务员体制的特征,同时利用欧美等国成功经验的基础上,提出构建我国公务员薪酬制度的设想和政策建议：在明确公务员薪酬制度改进的必要性及原则的基础上,提出了公务员薪酬标准、公务员薪酬结构以及公务员薪酬体系这三个方面的改进,以期能为我国公务员薪酬制度的发展完善起到一定的借鉴作用。