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企业知识可分为显性知识和隐性知识,显性知识可以形式化、制度化、结构化,并以言语传递,易于储存及流转,而隐性知识则内嵌在员工头脑、团队惯例、组织记忆之中,难以被编码化及传递,不易被其他企业复制和窃取,是企业自主知识创造的源泉和形成核心竞争力的基础。对隐性知识获取研究起步较晚,制造业企业隐性知识获取面对重重阻碍,而隐性知识恰恰是企业获得持续竞争力的源泉之一。因此,隐性知识获取研究不仅有利于推动企业发展,而且对对建立企业隐性知识管理新理论具有理论和实践意义。本文回顾了隐性知识管理理论的历史溯源和