科研事业单位作为政府职能的延伸,因其公共部门属性而受到很多人的青睐,成为很多优秀人力资源的聚集地。而贵州省农业科学院在发展过程中,出现人才引进困难、人员流失快、薪资待遇低、激励缺乏创新、科技成果转化效率低下等现象依然严重。科研人员应该是科技创新、服务于社会的主体参与者和社会贡献者,是科研院提高战力的基础。能否充分调动我国一些科研人员工作的积极性、创造力,提升他们在科学技术领域活动中实践创新能力,直接决定着一个科研单位的科研技术能力及其最终核心的竞争能力。因此,探索和优化贵州省农业科学院科研人员的激励机制具有十分现实的意义。本文的研究对象是贵州省农业科学院。它作为一所省级农业科研机构,拥有18个研究所,均为全额财政拨款的公益一类事业单位,属于国家准公共部门的重要一员,承担为国家经济社会持续发展提供公共产品和公共服务的社会责任,构建与建立完善一套科学的激励机制,能有效地积极调动和充分激发农业科研人员的农业实践科技活动研究积极性与研究主动性,提高其科研水平和院整体和谐有序的运行。对此,本文主要重点突出介绍了该院激励机制优化研究的重要性、理论意义和现实意义,在深入系统地分析梳理国内外研究发展应用现状的理论基础上,介绍了国际研究技术发展应用过程中与我们密切相关的一些重要核心技术概念和基本应用理论。运用马斯洛需求层次理论、ERG理论和公平理论等去分析贵州省农业科学院目前科研人员的激励机制现状,通过运用图表分析法和AHP层次分析法对问卷调查和深度访谈收集到的数据和问题进行剖析和挖掘,总结出贵州省农业科学院科研人员最迫切需要改变的激励现状,在此基础上结合当前和今后科研院所发展的实际,提出具有针对性的优化建议。相关研究结论可以为全国其他科研院所的激励机制改进提供有益的借鉴。