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随着社会经济的不断发展,农业科学技术的不断发展进步已成为推动我国及世界农业发展的强大推动力,农业科技人才是促进农业科学技术不断发展及农业科技创新的主力军,为我国农村、农业的发展做出了杰出贡献。农业科研院所是农业科技创新体系的重要组成部分,农业科技人才是农业科研院所创新能力的决定因素,科技人才激励机制是影响农业科技人才有效发挥作用及农业科技创新团队建设发展的关键因素,因此,开展关于农业科研院所科技人才激励机制研究对于各部门制定政策,引导科技人才开展创新性研究具有重要的现实意义。本文采用科学管理理论和激励理论,通过问卷调查、实地调研及系统分析的方法,分析了农业科研院所当前的人才激励现状及影响因素,包括从科技人才不同年龄、不同学历、不同职务对农业科研院所的满意度调查;同时对现有的农业科研院所实施的激励机制,包括现行的物质激励方式、职称评审模式、现行的绩效考核体系及针对个人的激励措施进行调研分析。通过上述调查研究分析,提出了农业科研院所科技人才的激励机制的对策与建议,构建了科技人才激励模型及科技人才的绩效考核管理体系。本研究在以下两个方面体现新意:1.依据调查分析结果提出了定量与定性相结合的绩效考核体系;在问卷调查分析当前绩效考核的现状及存在的问题基础上,提出了定量与定性相结合的考核体系,其中定量考核从科技成果转化、经费数量、发表论文、成果获奖及人才培养等方面对科技人才进行考核;同时对于科技人才参与学术会议、学术交流及精神文明建设等方面定性考核,考核结果由定量考核和定性考核结果综合确定。2.依据系统分析结果构建了农业科研机构科技人才激励机制模型;该系统模型将激励看成是一系列动态的连锁反应:从科技人才个体的需要出发,由此引起要求或要追求的目标,产生一种紧张感,引起为实现目标的行动,最后达到目标,满足需要。本文紧密结合农业科研院所科技人才激励现状及存在的问题,提出了科技人次激励模型和绩效考核体系,对我国农业科研院所科技人才的激励措施的实施具有一定的借鉴意义。