国家经济实力和群众生活水平提高,人民群众接受高等教育的需求增加了,当然接受高等教育的能力也相应提高。在群众的向往下,高校持续扩招,导致规模也越来越大,使得近年来普通高校毕业生人数屡创新高,总量节节攀升。普通高校毕业生就业,逐渐成为亟待解决的热点。每年,针对普通高校毕业生就业,从国家到地方到高校,都有相应的就业政策,有效推动了此项工作的开展在“招工难”和“就业难”并存的背景下,本文以重庆市为例,以重庆市普通高校毕业生就业政策的执行问题作为研究对象,采用文献分析法、访谈法和问卷调查法进行研究。借用史密斯政策执行过程模型,从理想化政策、执行机构、目标群体和政策执行环境四因素出发,对重庆市普通高校毕业生就业政策执行现状进行分析,剖析存在的问题和原因,并提出相应改进建议、希望能为国内其他同类城市制定普通高校毕业生就业政策提供参考价值。本文一共分为七个部分。第一部分为绪论,主要介绍研究的背景、选题意义、前人研究成果综述等内容。第二部分为相关概念的界定和理论基础的阐述。对就业、普通高等学校等概念进行了解释,阐述了史密斯政策执行过程模型,说明了模型应用于本研究的可行性。第三部分借用史密斯政策执行过程模型的四大因素对普通高校毕业生就业政策执行现状进行分析。第四部分分析了重庆市普通高校毕业生就业政策执行存在的问题及原因。指出政策执行过程中存在政策前期规划和系统性不足、执行主体效能不高、目标群体能力不足及观念需改变、政策执行环境吸引力不够等问题并分析原因。第五部分介绍了国内外普通高校毕业生就业政策经验启示。第六部分提出对策建议。针对发现问题提出对策,要提升重庆市普通高校毕业生就业政策执行效果,需要完善政策过程,加大对政策的宣传力度,通过合理分工和有效协作提升执行机构和执行人员的政策执行能力,通过加强宣传和沟通强化学生对政策的认同感和参与度,提升学就业能力,进一步优化政策执行环境。第七部分对研究进行一个简短总结。