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CEO继任者的优劣,不应简单以其上任后的业绩高低来评价,因为公司治理机制的效度不仅仅体现在提高业绩上,也体现在稳定公司的业绩上,因此业绩的波动性等风险指标同样重要。过往针对CEO遴选的文献大多关注继任者与企业绩效改善的关系,在一定程度上对业绩波动程度的关注不足。另一方面,由于前任CEO的离任与继任者的上任实际上是一个系统的过程,种种迹象表明该过程中充斥着复杂的博弈与制衡,不能孤立地看待两者的关系,因此如果将离任情境与继任选择独立开来进行研究就无法完整、准确地掌握这一重大事件的本质,所以有必要将两个阶