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家族企业在世界上普遍存在,被视为世界商业体系的中流砥柱,在各国经济中都占据举足轻重的地位。创新对家族企业至关重要,是促进家族企业高水平绩效和永续发展尤为关键的驱动因素。特别是中国家族企业当下进入代际传承阶段,只有具备创新能力和创新精神的继任者才能帮助家族企业顺应时代潮流,创造出更多的财富和福祉,促进家业历久弥强,传承久盛不衰。CEO作为企业的最高决策者,对于家族企业的未来发展至关重要。现实生活中,CEO继任者个体特征的差异造就CEO继任者不同的创新意识和思维方式,进而导致企业进行不同的创新决策选择,