【摘 要】
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笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究,发现目前国有企业中存在着薪酬激励不足、分配不公等问题。因为薪酬管理是人力资源管理的核心,与人力资源管理的其他部分如考核、
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笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究,发现目前国有企业中存在着薪酬激励不足、分配不公等问题。因为薪酬管理是人力资源管理的核心,与人力资源管理的其他部分如考核、竞聘等存在密切的联系,因此,解决好薪酬问题是解决人事问题的关键所在。在项目研究期间,通过对企业工资制度的设计研究与导入实施,岗位薪点工资制凸现其在国有企业应用中具有优势的一面,可以说,其也是今后工资制度改革的方向所在,鉴于此,本文以岗位薪点工资制为主线,阐述了岗位薪点工资制的设计过程,旨在通过对其的设计研究,展示给读者一个整体的设计流程。但由于每个企业具有自己的特点和实际情况,因此,本文不可能做到面面俱全,只能提供岗位薪点工资制的设计思路,具体开展还需企业结合自身实际。
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